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Ressources pour les Entreprises

Nous sommes là pour vous soutenir dans votre parcours vers un environnement de travail plus inclusif et égalitaire. Découvrez les forces des profils dyslexiques, les aménagements possibles et vos obligations légales.

Atouts professionnels

Les forces des dyslexiques

La dyslexie n'est pas un frein — c'est souvent une source de compétences distinctives particulièrement précieuses en entreprise.

Pensée holistique

Les personnes dyslexiques ont souvent une vision d'ensemble et peuvent voir le tableau global, ce qui est précieux pour la planification stratégique et la prise de décisions complexes.

Résilience

Fortes des défis rencontrés dès l'enfance, les personnes dyslexiques développent une grande résilience qui les aide à persévérer face à l'adversité dans le monde professionnel.

Pensée visuelle

La pensée visuelle est fréquente chez les dyslexiques — elle les aide à comprendre des concepts complexes et à communiquer des idées via des graphiques, schémas et représentations visuelles.

Pensée créative

Les personnes dyslexiques pensent de manière non linéaire et font des associations originales, ce qui les rend créatives et innovantes dans la résolution de problèmes.

Pensée stratégique

Capables de voir les détails importants dans un contexte plus large, les profils dyslexiques sont précieux dans la planification stratégique et la gestion de projets complexes.

Créativité verbale

Malgré des difficultés à l'écrit, beaucoup de dyslexiques excellent à l'oral. Un talent pour la communication verbale qui est un atout en vente, marketing et négociation.

Démarches

Prise en charge et fonctionnement

Un processus en 6 étapes pour obtenir la prise en charge du matériel adapté pour vos collaborateurs dyslexiques.

1

Demande auprès des organismes

Rapprochez-vous de Cap Emplois Maintien de votre département. Ils vous accompagneront dans les démarches et la demande de financement.

2

Évaluation des Besoins

Identifiez les besoins individuels des employés en situation de handicap en collaboration avec des professionnels de la santé spécialisés.

3

Documentation Médicale

Rassemblez la documentation médicale justifiant le besoin du matériel adapté pour le poste de travail concerné.

4

Évaluation et Approbation

L'entreprise évalue la demande en fonction de sa validité, des coûts engagés et de la faisabilité technique et organisationnelle.

5

Acquisition et Mise en Place

Si la demande est approuvée, l'entreprise acquiert et installe le matériel adapté sur le poste de travail.

6

Suivi et Maintenance

Assurez le bon fonctionnement et la maintenance régulière du matériel pour garantir une aide efficace dans la durée.

Point important : La prise en charge est déterminée par des organismes tels que Cap Emplois. Cela dépend du pourcentage de compensation du matériel par rapport au handicap sur le poste. Certains matériels sont pris en charge à 100% car ils répondent uniquement aux besoins du handicap, tandis que d'autres ne sont pris en charge qu'à un pourcentage réduit car ils ne sont pas totalement compensatoires.
Aménagements

Adaptation du poste de travail

Des mesures concrètes pour créer un environnement de travail inclusif où vos collaborateurs dyslexiques peuvent s'épanouir pleinement.

1

Outils de technologie

Intégrer des logiciels de correction orthographique, applications de synthèse vocale et outils de dictée vocale pour faciliter la lecture et l'écriture.

2

Documents accessibles

Créer des documents avec des polices lisibles, une mise en page claire et un espacement adéquat entre les lignes (police OpenDyslexic, Arial, Verdana).

3

Flexibilité dans les délais

Accorder des délais plus flexibles pour les tâches nécessitant de la lecture et de l'écriture, sans impact sur la performance évaluée.

4

Sensibilisation & formation

Sensibiliser les collègues et les responsables à la dyslexie et les former sur les ajustements nécessaires pour une inclusion réelle.

5

Aménagement de l'espace

Utiliser des éléments visuels comme des étiquettes et des codes couleur pour aider à l'organisation et à la navigation dans l'espace de travail.

6

Communication alternative

Offrir des options de communication — réunions en personne, appels téléphoniques, messages vocaux — pour réduire la dépendance aux e-mails longs.

Cadre légal

Les lois pour la dyslexie en entreprise

Les entreprises en France sont tenues par la loi de mettre en place des mesures pour faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes dyslexiques.

4–5%
de la population française est touchée par la dyslexie, soit plusieurs millions de personnes concernées dans le monde du travail.

Loi n° 2005-102 du 11 février 2005

Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Elle oblige les entreprises à mettre en place des mesures pour faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, dont les dyslexiques.

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Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018

Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Elle renforce l'obligation d'emploi des personnes handicapées et prévoit des mesures pour faciliter leur insertion professionnelle, notamment des formations adaptées.

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Accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013

Cet accord encourage les entreprises à mettre en place des actions pour favoriser l'emploi des personnes handicapées : accès à la formation, aménagements de poste et mesures favorisant l'insertion professionnelle durable.

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